Avature CRM Цены Планы, стоимость и что вы получите в 2026 году

Благодаря автоматизации и оптимизации процессов нам удалось улучшить взаимодействие с кандидатами и повысить эффективность работы отдела кадров. Многие аспекты были значительно улучшены: от электронной переписки с кандидатами, менеджерами и коллегами из отдела кадров до бесперебойного автоматизированного процесса работы с перспективными талантами, автоматизации оформления контрактов и форм для новых сотрудников, а также исключения ручного ввода и загрузки данных.

Avature обладает огромным потенциалом, но для детального изучения и внедрения требуется время. В сфере подбора персонала время играет огромную роль.

Ранее, от подачи заявки до этапа адаптации, мы работали с тремя отдельными системами, а также использовали электронные таблицы Excel. Это приводило к тому, что сотрудники и кандидаты тратили время на дублирование данных. Наши отделы по подбору персонала и административная работа тратили огромное количество времени на малополезные задачи, такие как прокрутка кандидатов по этапам, отправка резюме по электронной почте через Outlook линейным менеджерам для рассмотрения, рассылка писем кандидатам для организации собеседований, отправка и получение форм для адаптации, а затем ввод данных в системы.

Мне нравится, что я могу легко искать вакансии по названию должности, ключевым словам и местоположению, чтобы увидеть все открытые внутренние вакансии. Или я могу просто искать по местоположению или даже просмотреть все открытые вакансии. Таким образом, это также дает мне прозрачность в отношении возможных открытых ролей, которые могут стать следующим шагом в моей карьере. Просмотр всех открытых вакансий дает дополнительное преимущество в том, что я могу увидеть вакансии, о которых я даже не знал, но которые могут меня заинтересовать. Мне также нравится, что я могу создавать оповещения о вакансиях, чтобы быть в курсе, когда открываются интересующие меня вакансии. Супер крутая функция! Таким образом, мне не нужно постоянно заходить в систему для поиска. Кроме того, мне нравится, что я могу отправлять рекомендации на вакансии и отслеживать прогресс по каждому кандидату. Макет простой и удобный в использовании. Мне нравится, что здесь нет лишних функций, что упрощает навигацию, и мне не требуется много времени, чтобы найти то, что мне нужно. Мне также нравится фирменный стиль и фотографии, характерные для компании, которые размещены на сайте. Это создает ощущение большей персонализации. Когда я подавала заявку на внутреннюю вакансию, всё прошло быстро и просто. Это была короткая анкета на одной странице всего с несколькими вопросами, а затем нужно было загрузить резюме и сопроводительное письмо. Всё прошло очень быстро, и после этого я получила электронное письмо с подтверждением. Жаловаться не на что.

Мне не нравится, что при подаче заявки на внутреннюю вакансию после отправки должно отображаться подтверждение. Я не помню, чтобы получала такое подтверждение, и мне пришлось ждать ответа по электронной почте. Также должна быть панель управления для отслеживания прогресса. Это связано с двумя моментами. Если вы отправляете внутреннюю заявку, это может быть «черная дыра», потому что вы не знаете, когда она была просмотрена или перешла ли ваша заявка на следующий этап, поэтому остается много неопределенности. Было бы неплохо иметь список каждой отправленной заявки и ее статус, или на какой этап вы перешли, если таковой имеется. То же самое относится и к рекомендациям. Мы должны иметь возможность отслеживать в Avature, на какой этап перешел наш рекомендатель. В противном случае нам приходится писать электронное письмо ответственному сотруднику отдела кадров или отправлять сообщение.sage И этих перепалок, и этого можно было бы избежать, если бы на Avature было что-то, что это демонстрировало.

Мы очень ценим развитие карьеры. Поэтому мы хотим обеспечить прозрачность в отношении открытых вакансий, и с Avature любой может искать вакансии в любом отделе, даже в тех, где он сейчас не работает. Вы можете подать заявку на любую из этих вакансий, если соответствуете квалификационным требованиям. Очень удобно иметь такую ​​возможность подавать заявки куда угодно — в любое место или отдел. Это здорово! Это универсальный поиск для следующего шага в вашей карьере. Это также помогает в удержании сотрудников, потому что вы можете увидеть, есть ли в этой компании другая подходящая для вас должность, вместо того чтобы искать на сайтах по поиску работы и, возможно, переходить в другую компанию. Кроме того, еще одно преимущество заключается в том, что, по крайней мере, когда мы росли, нам срочно нужны были сотрудники. Лучшие кандидаты часто приходят по рекомендациям. Система рекомендаций позволяет быстро и легко отправлять информацию о знакомых, которые могут подойти на различные должности.

Простота использования и возможность создания общей модели данных.

Стоимость продукта вызывает некоторые опасения. Я бы хотел, чтобы ежегодная стоимость была заменена единовременными затратами на внедрение.

Отслеживание рабочих процессов, взаимодействие с маркетингом, автоматизация задач. Мои координаторы по подбору персонала добились больших успехов и сократили время обработки заявок благодаря автоматической рассылке электронных писем кандидатам для заполнения форм и назначения задач. Мы используем систему уже три месяца, поэтому все еще работаем над формированием воронки продаж и отчетов на панели управления, но это значительно улучшило ситуацию по сравнению с предыдущей CRM-системой, которая не предоставляла никакой автоматизации.

Мне нравится, что Avature предоставляет большую гибкость в настройке, а также регулярно выпускает обновления и новые функции.

Когда я в последний раз пользовался Avature, стоимость иногда была проблемой. При выпуске новых версий не всегда понятно, что бесплатно, а что нужно покупать.

В данный момент ничего, так как я сейчас не работаю над проектом Avature.

Продукт Avature обладает широкими возможностями настройки и обеспечивает высокую измеримую ценность в рамках комплексного решения.

Клиентам необходимо изучить, как работает система, чтобы получить максимальную выгоду на этапе внедрения. У Avature есть отличные консультанты по решениям, которые прекрасно знают продукт, но когда дело доходит до практического применения, именно клиенту приходится определять свои потребности, и, поскольку он может не до конца понимать продукт (вы не знаете того, чего не знаете), существует риск того, что конечная конфигурация не будет полностью оптимизирована.

Наша цель — улучшить позиционирование бренда в сфере подбора персонала, обеспечить стабильно высокое качество взаимодействия с кандидатами за счет сегментированного процесса, отвечающего потребностям найма кандидатов от начинающих специалистов до руководителей высшего звена.

Комплексный функционал в сочетании с простым и интуитивно понятным пользовательским интерфейсом. Avature CRM — идеальное дополнение к нашей функции подбора персонала для эффективного управления текущими и будущими кадрами. Активно поддерживает стратегии прямого поиска кандидатов, что крайне важно в условиях жесткой экономии.

Было бы хорошо иметь лучшую интеграцию с другими платформами, такими как LinkedIn.

Разнообразие и инклюзивность — это для нас как для компании первостепенная задача, и, используя Avature, мы смогли активно анализировать данные на основе некоторых защитных характеристик. Мы только начали осваивать эту область, и уже видим, как растут преимущества такого подхода.

Возможность индивидуальной настройки решения отлично подходит для команд, которым требуется глубокая сегментация и сложные модели данных. Рабочие процессы мощные, а добавленные функции для работы с порталами впечатляют. В целом, это отличное программное обеспечение для всех, кто хочет собирать и использовать большие объемы данных. Возможность эффективно общаться за пределами платформы с помощью форм, целевых страниц и порталов является настоящим преимуществом.

В самом продукте часто встречаются несоответствия. Небрежность в разработке — проблема всей платформы. Я ожидал бы этого от настоящего стартапа, но не от компании, которая часто ссылается на свой более чем 15-летний опыт. Кажется, забыли, что можно быстро и гибко разрабатывать продукты, сохраняя при этом целостность. Я постоянно нахожу несоответствия и сталкиваюсь с проблемами, что поразительно. Тем не менее, с командой технической поддержки Avature настолько сложно работать, что в большинстве случаев даже не стоит поднимать этот вопрос. Я говорю «техническая поддержка», но на самом деле очевидно, что это внутренняя проблема, затрагивающая разные команды. Отсутствие коммуникации между различными группами проявляется в том, как легко теряются, игнорируются или слишком долго решаются заявки (сколько времени на изменение значения в конфигурации? Недели? Оправдывается ли это как-то внутри компании?). Команда эксплуатации потерпела огромную неудачу в организации межкомандного взаимодействия. Понятно, что клиентам более низкого уровня будет уделяться меньше внимания, но это не должно означать, что я буду тратить своё время на исправление ошибок и руководство вашими командами, когда нужно выполнить работу или исправить баги. Даже не начинайте говорить о том, как Avature попытается выставить вам счёт за работу, которую нужно выполнить из-за ИХ плохой разработки. Это абсурд. Вышеупомянутые проблемы и рекламируемые «искусственный интеллект» решения — главные причины, по которым я бы не рекомендовал использовать Avature. Если же я всё же рекомендую, то с существенными оговорками.

Мы управляем практически всеми внутренними операциями, связанными с взаимодействием с клиентами и проектами в Avature (представьте себе объединенную ситуацию управления проектами, технического обслуживания и развертывания).