Breezy HR Отзывы: 4.4/5 — Отличный выбор

Мы используем Breezy во всей нашей франчайзинговой организации — мои франчайзи в восторге от того, сколько времени это им экономит: от размещения вакансий и отбора кандидатов до обмена информацией. Для малого бизнеса это просто находка.

Пока ничего, мне просто нужно продолжать использовать это, чтобы стать ниндзя. Я бы с удовольствием прошел еще несколько тренировок!

Небольшие предприятия, имеющие большое количество заявок и небольшие команды для отбора кандидатов.

Простой в использовании и простой в освоении. Несмотря на свою мощность, он быстро настраивается и адаптируется по мере накопления опыта. Мы запустили его за несколько дней и смогли обрабатывать в 2.5 раза больше заявок, чем обычно, благодаря автоматизации многих этапов процесса.

Взаимодействие между системами — хотя возможно, мы просто еще не разобрались с этим, и я считаю, что на самом высоком ценовом уровне доступно больше API и настраиваемых полей. Поскольку он использует сервисы Google, он не работает в материковом Китае, но для нас в Макао это не является критической проблемой.

Привлечение иностранных преподавателей. И для нас это сработало идеально. Практически никаких пожеланий по улучшению я бы не выдвигал.

Мне очень нравится визуальное оформление раздела «Найм персонала» в Breezy. Он очень функционален и позволяет легко систематизировать информацию о кандидатах. Инструмент для переписки с соискателями тоже очень удобен в использовании!

В нашей компании существует ограничение на количество вакансий, которые мы можем разместить одновременно (у нас бесплатный аккаунт). Однако я понимаю деловую сторону вопроса, и это ни в коем случае не является негативным отражением платформы Breezy.

Сейчас на рынке труда наблюдается перенасыщение определенных типов вакансий, например, вакансий в сфере UI/UX. Из-за таких учебных центров, как General Assembly, которые буквально вводят в заблуждение своих выпускников, заставляя их приводить очень обманчивые резюме и портфолио, мы получаем невероятное количество заявок на вакансии UI/UX, которые на самом деле не соответствуют требованиям. Breezy помогает нам быстро и эффективно отсеивать таких кандидатов. Я могу очень легко перевести заявку из стадии «Подана заявка» в стадию «Отклонена».

Это стартап, ориентированный на одну из важнейших составляющих компании. Обожаю все аспекты автоматизации, включая анализ резюме и/или информации о кандидатах.

Единственное замечание, которое я бы хотел высказать, это посоветовать расширить возможности бесплатного индивидуального аккаунта или добавить промежуточный вариант между бесплатной и платной версией.

Я начала использовать BreezyHR, когда работала независимым рекрутером и у меня не было средств на большую, громоздкую систему управления кандидатами (ATS). BreezyHR предлагает БЕСПЛАТНУЮ и платную версии, но самое главное — это отличное программное обеспечение для бизнеса любого размера.

Пользовательский интерфейс действительно превосходен и позволяет управлять несколькими опциями.

Портал вакансий можно было бы улучшить, чтобы добавить больше полезных опций.

процесс набора персонала

Breezy помогает мне оставаться организованной, поскольку наша компания получила огромное количество заявок от кандидатов. Он прост и понятен, вся необходимая информация доступна. Мне нравится, что я могу работать в разных режимах просмотра: от просмотра всех открытых вакансий до списка кандидатов, подавших заявки. Я также могу фильтровать кандидатов по любым параметрам. Если мне нужно найти бывшего кандидата, это тоже легко сделать. Функция отслеживания процесса очень полезна, так как позволяет видеть, сколько кандидатов у нас есть и на каком этапе находится процесс, чтобы оперативно с ними связываться.

Иногда было бы полезно иметь больше быстрых кликов, чтобы отправить приглашение на встречу или посмотреть информацию о кандидате. Мои коллеги иногда быстро удаляют/фильтруют электронные письма, поэтому мне иногда приходится отправлять их по электронной почте, а также добавлять к заметкам о кандидате. Хотелось бы, чтобы в разделе обсуждения команды отображались фактические даты, а не просто «3 дня назад» или «два месяца назад», из-за чего мне приходится вписывать даты в примечания.

Управление процессом подбора персонала. Наличие базы кандидатов и организованный подход к собеседованиям и найму оказались чрезвычайно полезными по мере роста нашей компании. Мне просто нравится, насколько легко им пользоваться. Когда я только пришла в компанию, я смогла быстро освоить Breezy и начать эффективно использовать его уже на второй день.

Процесс найма похож на воронку кандидатов, которые нужно отфильтровать по этапам найма, чтобы найти наиболее квалифицированного кандидата. Инструмент Breezy значительно упрощает этот процесс. У него отличный пользовательский интерфейс, который легко освоит даже человек без технических навыков, и мне особенно нравится, что он делает процесс воронки интерактивным и прозрачным. Серьезно, используйте этот инструмент, он потрясающий. Серьезно, вам следует перестать тратить время и зарегистрироваться: https://breezyhr.grsm.io/A6NeKWAvd4 (И нет, я не работаю на них, просто большой поклонник их инструмента и того, как он повлиял на наш процесс найма и оптимизировал его).

Поддержка немного хромает, но качество не самое лучшее (они используют Intercom), однако, надо отдать им должное, мне не приходилось с ними часто связываться.

Упрощает процесс найма!

Это очень удобная система отслеживания кандидатов.

Цена очень высока. Один пользователь не может позволить себе такой дорогой тарифный план. Необходимо разработать разумную ценовую стратегию.

Процесс подбора персонала, включающий поиск большого количества потенциальных кандидатов.

Простое управление кандидатами с помощью настраиваемых процессов.

Настройка некоторых интеграций (например, календаря) может быть непростой задачей.

Повышение качества подбора персонала, ведение и отслеживание кадровых документов и личных дел сотрудников.

Это довольно простая и удобная в использовании платформа, которая значительно улучшает способ управления нашими кадровыми процессами.

Мне нечего сказать по этому поводу... пока я не обнаружил никаких проблем, которыми можно было бы поделиться.

Составление резюме, планирование собеседований, обмен информацией с менеджером по найму.