Lever Отзывы: 4.3/5 — Отличный выбор

Пользоваться им очень легко. Это как iPhone среди систем управления технологическими процессами.

Иногда служба поддержки не может оказать помощь сразу или предоставить быстрый ответ для решения проблемы.

Это простой способ настроить и использовать наш процесс найма персонала.

Lever обеспечивает оптимизированный процесс, удобные функции поиска, аналитическую панель и отличную поддержку клиентов.

Мне пока не попадались негативные отзывы об этой системе.

Нам удалось оптимизировать процесс подбора и найма персонала, а также разработать более формализованный набор вопросов для собеседований. Система также очень проста в использовании, и теперь менеджеры берут на себя большую ответственность за процесс найма.

В нашу компанию легко порекомендовать друга. Отслеживание процесса на каждом этапе также является полезной функцией Lever.

Нет. Нет. Нет. Нет. Нет. Нет. Нет. Нет. Нет.

Я могу отслеживать свои прямые и личные рекомендации, не обращаясь напрямую к нашей команде по работе с персоналом и корпоративной культуре.

Отличная платформа, много полезных функций для подбора персонала. Элли Нгуен прекрасно нас всему научила, она проделала потрясающую работу!

Очевидно, что к нему сложно привыкнуть, так как он обладает множеством функций и требует много времени на изучение.

Управлять кандидатами проще.

Мне очень нравится простота использования не только для привлечения талантов, но и для наших команд по найму. Бесперебойная связь между нами и кандидатами, прозрачность этапов и коммуникации, автоматизация и многое другое. Я люблю Lever, и это уже третья компания, в которой я его использую (второй раз внедряю). Их служба поддержки клиентов также очень отзывчива, быстро отвечает и усердно работает над решением любых проблем. Мы также смогли очень легко интегрировать его с нашей HRIS-системой и другими инструментами. Ферно, отвечавший за внедрение, был просто феноменален! Трекер, который команда использует для отслеживания этапов, и его связь со статьями справки — лучшие из тех, что я видел.

Думаю, слово «не нравится» слишком сильно описывает что-либо в Lever. Но есть и возможности для улучшения, и их команда очень открыта для обратной связи! Например, можно улучшить возможность перетаскивания элементов при планировании, а также планировать собеседования с одним кандидатом на несколько дней в одном окне (как одну панель, но разделенную в зависимости от доступности). Я только что посмотрел вебинар о зимнем релизе и очень рад некоторым предстоящим обновлениям!

До перехода на Lever у нас было много проблем с нашей предыдущей системой (Greenhouse). Нам было сложно ориентироваться в профилях кандидатов, настраивать формы собеседований, и приходилось делать слишком много кликов, чтобы получить доступ к различным разделам профиля. Планирование также представляло собой проблему, и если собеседование нужно было перенести, нам приходилось удалять его и начинать заново, вместо того чтобы просто перенести. Lever решает все эти проблемы и многое другое!

Мы только что внедрили Lever, но уже убедились, насколько легко им пользоваться. Функционал отчетности просто потрясающий. У нас также был замечательный менеджер по внедрению (Том Марино), который действительно помог нам преодолеть все трудности, связанные с внедрением нового продукта. Он значительно облегчил нам переход. Интеграция всего нашего функционала (например, оценок, проверок биографических данных и т.д.) прошла очень легко. В целом, мы очень рады быть клиентами Lever.

Я пока не нашла ничего, что мне бы не понравилось, хотя мне любопытно посмотреть, как система обрабатывает некоторые из наших оценок. Но в остальном мы очень довольны продуктом!

Мы использовали систему управления персоналом (ATS), но ей явно не хватало необходимых нам функций отчетности. Возможности формирования отчетов, простота использования и другие преимущества — вот почему мы выбрали Lever.

Работая с Томом, мы убедились, что он невероятно внимателен, оперативно реагирует на запросы и сделал весь процесс для нас максимально простым. Без него мы бы не справились с внедрением!

Пока никаких нареканий — продукт мне очень нравится!

Функциональные возможности формирования отчетов, удобство использования и показатели.

Внедрение прошло отлично. У нас был очень четкий план, направление, а еженедельные встречи стали приятным дополнением к нашей работе. Система была проста в использовании, настройке и внедрении!

Проблема, скорее, на нашей стороне — наша команда безопасности очень мала, и они не смогли предоставить разрешение на использование Lever с функцией синхронизации. Такое ограничение снижает эффективность использования системы.

Улучшение опыта кандидатов — мы можем отвечать на запросы кандидатов более оперативно. Процесс подачи заявок теперь оптимизирован, а наш основной сайт вакансий стал намного удобнее. Улучшение опыта рекрутеров — мы можем экономить время, используя наши шаблоны объявлений о вакансиях и шаблоны для кандидатов. Мы можем использовать возможность указания нескольких местоположений в объявлениях о вакансиях. Возможность дублировать объявления о вакансиях значительно повышает эффективность. Наличие вступительных и заключительных фраз для объявлений также является большим плюсом. Что касается обработки заявок, то функция архивирования и отправки электронных писем (особенно функция задержки отправки!) очень полезна для отслеживания всех поступивших кандидатов.

Это целостное, комплексное решение для поиска и подбора персонала со всеми основными интеграциями. Оно позволяет специалистам по подбору персонала, менеджерам по найму и руководству легко получать полную информацию и улучшать взаимодействие с кандидатами.

Нам нужно поработать над устранением неполадок, в последнее время — над вопросами планирования.

Структурированные собеседования, опыт кандидатов и принятие решений.

Lever делает процесс направления кандидатов простым и удобным. Ответив всего на несколько простых вопросов, мы можем связать наших талантливых рекрутеров с лучшими кандидатами в отрасли!

Я действительно не заметила возможностей для улучшения.

Lever помогает нашим рекрутерам находить лучших специалистов и предоставляет сотрудникам возможность оказывать положительное влияние как на процесс найма, так и на корпоративную культуру.

Пользовательский интерфейс прост в освоении и использовании для любого пользователя. Это универсальный инструмент для всего, что связано с подбором персонала и управлением воронкой продаж. Шаблоны электронных писем абсолютно необходимы для поиска кандидатов.

Пользовательский интерфейс несколько упрощен и содержит мелкие ошибки, которые затрудняют навигацию и их исправление.

Поддержание порядка. Я работаю в стартапе, где мы одновременно ищем кандидатов на множество вакансий, каждая из которых уникальна по-своему, и Lever действительно упрощает весь процесс на одной платформе.

Интерфейс — лучший из всех, что я использовал. С его помощью легко организовать процессы найма, перемещать кандидатов между различными этапами и держать всех участников процесса в курсе дальнейших шагов.

Нет эффективного способа приостановить продвижение кандидата, особенно когда вакансия приостановлена ​​или может быть отложена, но вы все еще продолжаете поиск кандидатов.

Lever позволяет централизованно получать и управлять всеми кандидатами на вакансию, обеспечивая легкий доступ ко всей информации. Вы можете отслеживать попытки или факты установления контакта, оставлять отзывы на каждом этапе собеседования и проходить весь процесс оформления предложения о работе.

Очень полезный инструмент — он предоставляет много информации и помогает в проведении анализа и принятии решений.

Нет данных — у меня нет никаких претензий к Lever.

найти новых членов команды

Lever — простая и удобная в использовании платформа. Одна из лучших платформ, которые я использовал для документирования процесса собеседования. Легко создать профиль для собеседования, предварительно загрузить вопросы и оставить отзыв о кандидатах.

Некоторые элементы платформы очень примитивны, хотелось бы иметь больше возможностей для настройки формата.

Организация, планирование и предоставление отзывов по результатам собеседований как для внутренних, так и для внешних кандидатов.

Простота и дидактический способ выдвижения кандидатур или применения.

У меня этого больше нет. То, что я считал плохим, было удалено.

Подбор и поиск кандидатов

Платформа очень гибко настраивается и невероятно проста в использовании/интуитивно понятна. До Lever мы использовали Excel в качестве системы управления кандидатами, и это сэкономило нам тысячи часов на отслеживании кандидатов, планировании собеседований, оценке кандидатов и общении с ними. Их служба поддержки и ресурсы также великолепны. Настоятельно рекомендую!

Возможно, в нашем текущем тарифном плане отсутствуют некоторые возможности создания настраиваемых отчетов, но базовые отчеты нас вполне устраивают.

Мы отказались от ручного отслеживания всех данных, что позволяет нам обеспечить кандидатам более удобный процесс, не говоря уже о том, сколько времени это сэкономило нашей команде по подбору персонала!

Мы искали систему управления кандидатами (ATS), чтобы упорядочить и хорошо организовать работу со всеми нашими кандидатами. Lever — это потрясающая и простая в использовании платформа! Сабрина Барон оказала нам огромную помощь и продемонстрировала глубокие знания в процессе внедрения!

Ничего! Lever — это платформа высшего класса, и в ней нет ничего, что могло бы не понравиться.

Благодаря Lever мы можем никогда не упускать ни одного кандидата и даем всем рекрутерам возможность легко управлять всеми кандидатами и связываться с ними.

Простота использования: платформа оптимизирована для работы рекрутера и имеет множество встроенных интеллектуальных функций, таких как EasyBook, позволяющий кандидатам легко бронировать время в вашем календаре, логическая последовательность действий на каждом этапе подбора персонала, которая может запускать последующие действия, например, перевод кандидата на первое собеседование вызовет электронное письмо в EasyBook, а перевод кандидата на проверку биографических данных — запрос информации и т. д. Самое важное, мне нравится, как Lever обеспечивает бесшовную интеграцию с другими инструментами поиска и взаимодействия, создавая очень мощный и эффективный рабочий процесс от поиска до связи с кандидатами и взаимодействия с ними. Несколько примеров: Greyscale для отправки текстовых сообщений кандидатам, расширения Chrome для удобного импорта резюме, сторонние инструменты поиска, которые автоматически экспортируют кандидатов в Lever, а также ищут дубликаты.

В целом, недостатков нет, но если уж придираться, то хотелось бы, чтобы цепочки подтверждения предложений можно было изменять динамически, а не заходить в настройки и создавать уникальную цепочку подтверждения для каждого предложения отдельно. После запуска предложения его нельзя динамически изменить, не отозвав его и не запустив новое.

Lever решает проблемы управления кандидатами, управления взаимоотношениями с ними, утверждения предложений о работе, управления поставщиками/агентствами и показателей/отчетности в сфере подбора персонала. Lever оптимизировал наш цикл подбора персонала и сделал его гораздо более интуитивно понятным и эффективным для наших рекрутеров и координаторов в поиске, взаимодействии и завершении сделок с кандидатами.

Как менеджер по подбору персонала, внедряющий Lever — нашу первую в организации систему ATS, — я был очень впечатлен интуитивно понятным дизайном Lever. Для нас наиболее важными аспектами стали удобный интерфейс, широкие возможности настройки и функциональность отчетности. Простота использования. Интуитивно понятный дизайн Lever значительно упростил ежедневные задачи по управлению нашим процессом подбора персонала, особенно планирование собеседований. Удобный интерфейс позволил нашей команде легко ориентироваться и сотрудничать, обмениваться заметками и отзывами между отделами, и потребовалось очень мало внутренних проблем или длительного обучения. Настройка. Возможность настраивать рабочие процессы, этапы собеседований и объявления о вакансиях в Lever позволила нам адаптировать платформу к нашим уникальным потребностям в найме. Мы работаем с различными группами кандидатов по всей территории Соединенных Штатов, и меня впечатлило, как платформа может быть адаптирована к конкретным потребностям нашей команды. Отчетность. Функции отчетности Lever сыграли решающую роль в повышении эффективности принятия решений на основе данных. Платформа предоставляет ряд готовых отчетов, а возможность создания пользовательских отчетов позволила нам анализировать ключевые показатели эффективности, соответствующие нашим целям в области подбора персонала. Отчеты в режиме реального времени позволяют нам быть в курсе текущих процессов, помогают выявлять области для улучшения и оптимизировать нашу общую стратегию найма. Как менеджер по привлечению талантов, я настоятельно рекомендую Lever любой организации, ищущей практичное и адаптируемое решение для своих потребностей в подборе персонала.

Думаю, потребуется некоторое время, чтобы привыкнуть, но единая система обработки заявок поначалу может показаться немного запутанной. Переключение между вакансиями, кандидатами и активными этапами собеседований иногда может быть немного неудобным.

1. Единый источник достоверной информации обо всех наших кандидатах, независимо от местоположения, команды, отдела и т. д. 2. Данные, помогающие нам принимать более обоснованные решения в отношении нашей стратегии подбора персонала и управлять эффективностью. 3. Процесс и подотчетность в отношении предложений о работе, открытых вакансий и т. д.

Удобное ведение заметок для интервью и множество функций.

Иногда найти нужные функции бывает довольно сложно.

Решает проблему хранения всей информации в одном месте и обеспечения ее быстрого доступа.

Простота использования / шаблоны писем значительно упрощают процесс установления контакта с кандидатами.

Я новичок в Lever, поэтому уверен, что скоро все станет понятно, но разные уровни архивирования меня сбивают с толку.

Кадровые

Удобство использования, простота доступа и внедрения, а также надежность! Я часто им пользуюсь.

Мне не нравятся никакие существенные недостатки! Улучшения — это всегда путь вперед.

Поиск возможностей для развития в рамках международных совместных проектов и других инициатив.

Мне очень нравится возможность получать общий обзор всех открытых вакансий в моей компании.

Невозможность проверить статус заявки.

Я могу получить представление о возможных вакансиях в моей компании и активно планировать свой карьерный рост.

Простая система рекомендаций и отслеживания. Очень легко рекомендовать кого-либо.

Фильтры вакансий нуждаются в улучшении... найти подходящие предложения непросто.

Удобная система отслеживания реферальных ссылок – вот что мне действительно помогает.

Этот инструмент предоставляет информацию по каждому этапу процесса найма.

На данный момент у меня нет ответа на этот вопрос, инструмент меня устраивает.

Помогите нам управлять процессом найма и отслеживать все этапы его выполнения.

Как HR-специалист в моей нынешней компании, я считаю, что Lever намного проще в использовании, чем другие системы (не буду называть имен)... и с устаревшим форматом. Кроме того, соискатели часто теряют интерес к вакансиям, размещенным в «других» системах. Когда я подаю заявку на вакансию или изучаю аналогичные компании в исследовательских целях, процесс подачи заявки через Lever занимает гораздо меньше времени и проходит с ощущением простоты. Кроме того, можно довольно легко интегрировать плагины, что делает Lever еще более привлекательным.

Пока что я ничего подобного не нашел, а пользуюсь продукцией Lever с января 2022 года.

Благодаря интеграции с LinkedIn, мы можем создавать отчеты и значительно упрощать управление кандидатами.

Очень проста в использовании. Платформа интуитивно понятна и достаточно проста в использовании, при этом охватывает все необходимые детали.

Можно напрямую подключить планирование собеседований к Outlook, чтобы сэкономить время.

Организация собеседований, которые мне необходимо провести, проверка профилей кандидатов и ведение записей, а также, при необходимости, поиск вакансий в моей компании для рекомендации кандидатов.

Программа считывает резюме и заполняет большую часть информации.

Статус необходимо обновить, добавив комментарий, чтобы мы могли отслеживать, на каком этапе находится процесс найма.

легко использовать в качестве справочного материала

UX — удобство использования. Ориентированный на кандидата подход — я вижу всех своих кандидатов на одной странице. Настройка форм обратной связи. Визуальная аналитика. Поддержка клиентов. Процесс обработки заявок.

Единственное, что мне не нравится, это невозможность настраивать этапы конвейера для каждого задания отдельно.

Масштабируемость. Различные уровни доступа пользователей (конфиденциальность). Упрощенное планирование собеседований с кандидатами.

Простой пользовательский интерфейс для заполнения заявок.

Честно говоря, ничего конкретного нет, однако пользовательский интерфейс можно улучшить за счет кастомизации.

Помогает мне находить кандидатов для моей организации.